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Patricio Hernández cumple un año como gerente general de Latina Televisión. El ejecutivo chileno, con larga trayectoria en programación y generación de contenidos, se incorporó al canal con el objetivo de encabezar su transformación digital.

En el canal Mega de su país, lideró el proyecto de convertir al canal en el actual holding multimedia, Megamedia. “El sueño de Latina es hacer un trayecto equivalente: crear un ecosistema de ventanas de emisión de contenido que permita exprimir al máximo el valor del minuto de video en todas las ventanas posibles” sostuvo Hernández en diálogo con Produ.

Añadió que este proceso inició con tres pilares; capacitación, transformación de la Gerencia de Noticias e innovación tecnológica. “Es un proyecto que nos va a tomar entre dos o tres años, que es ambicioso, pero que estamos dando los pasos estructurales para aumentar la capilaridad del contenido de Latina en todo el ecosistema de consumo del Perú y también en el exterior”.

Desde hace ocho meses, 600 trabajadores del canal asisten a cursos regulares para saber cómo adaptar y distribuir contenido, conocer de métricas y de modelos y formatos de explotación comercial y publicitaria.

En paralelo, la Gerencia de Noticias se está convirtiendo en una generadora de contenidos informativos que colonizarán todas las plataformas de distribución. Además, el área de Noticias lanzará, muy pronto, su ecosistema digital de consumo.

En cuanto a materia tecnológica, se ha incorporado un Dalet Galaxy, donde se administran contenidos que permite, con un solo clic, adaptar un mismo contenido para distintas ventanas de distribución (abierta, web, redes, tabletas, smartphones). Hernández destacó que esta herramienta sirve para todos los géneros (entretenimiento, magacín, ficción, etc.).

Hernández aseguró que todo este proceso representa es un cambio sin precedentes en la historia del canal, e incluye una reconfiguración del flujo de trabajo y de los roles en la organización. “La transformación digital pasa por lo tecnológico, pero principalmente por una transformación de las mentes, de los métodos de trabajo, de los equipos. Nadie se hace multiplataforma o modifica su cerebro o modelos de negocio por decreto” sentenció.